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应该在国有企业中建立起长期激励机制
应该在国有企业中建立起长期激励机制
报告字数：7302字
报告页数：9页
摘要：股票和股票期权制度的实施意味着好的经营者一定会成为企业的所有者之一，意味着纯粹的、一元化的国家所有制被打破。这就是说，从建立长期激励机制的需要来说，多元混合的所有制结构也应该是国有企业改革和发展的必然选择。从这种意义上说，股票和股票期权这种长期激励机制的建立也是国有企业股份化改革和现代企业制度建设的重要推动力量，从而代表着国有企业改革深化的方向。
文章目录
- 一 激励的内涵
- 二 激励的主要形式
- 1.非物质激励
- 2.物质激励
- 三 我国企业激励机制的现状和问题
- 1.企业经营者报酬长期偏低，不能产生有效的激励作用
- 2.不同经济类型企业的经营者在工资收入上存在着较大的差距
- 3.报酬形式结构不合理，形式单一
- 4.一半的企业经营者是上级主管部门任命的
- 5.一部分公司管理者不从公司领取报酬
- 6.经营者收入与公司的经营绩效并不存在显著的正相关关系
- 四 应该在国有企业中建立起长期激励机制
