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股票期权制度的理论基础和激励功能
股票期权制度的理论基础和激励功能
报告字数：9042字
报告页数：11页
摘要：从当事人享受的权利看，未到期股票虽不能上市流通，但企业法定代表人作为所有者仍享有表决权、分红和增配股的权利。而股票期权则不存在这种情况，在股票期权授予期结束前，当事人没有任何权利，只有在授予期结束后才能行权，且仅享有增值收益权。即股票期权的最大特点在于它将企业市场价值变成了经营者收入函数中的一个重要变量，实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性。通过两者的价值比较我们能更清晰地看到股票期权在长期激励中的作用。
文章目录
- 一 期权和股票期权
- 二 股票期权制度的理论基础
- 1.人力资本理论
- 2.委托—代理理论
- 三 激励报酬合同模型
- 1.线性报酬合同委托—代理关系的中心问题被认为是“保险”（insurance）和“激励”（incentive）的交替问题
- 2.企业绩效的评价
- 3.激励报酬合同的变形
- 四 股票期权制度的激励功能
- 1.较大程度上规避了传统薪酬分配形式的不足
- 2.避免公司人才流失，并能为公司吸引更多的优秀人才
- 3.有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾
- 4.减轻了公司的日常现金支付负担
- 5.弥补了股票激励方式的缺陷
