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中国组织中的可信赖感研究——一个社会网视角的分析
中国组织中的可信赖感研究——一个社会网视角的分析
作者：罗家德 戚树诚 赫曼·W.史密斯 LuoJar-Der ChiShu-Cheng HermanW.Smith
所属图书：中国研究（2006年秋季卷总第4...
图书作者：周晓虹 谢曙光
出版时间：2008年10月
报告字数：23197字
报告页数：20页
摘要：本文旨在研究不同的中国人组织中，可信赖感如何因不同类型的关系而形成。我们通过对西方关于信任的概念和中国人的“伦”、“报”、及“同”的概念的比较，提出并检验六个关于可信赖感建立过程的假设。本研究在大陆和中国台湾的三个不同地点选取研究案例，每个个案具有不同的文化和组织结构，这为共性的发现提供了更强的案例支持。首先，我们发现了与Yamagishi的解放理论相一致的有力证据，解放理论认为中国人同日本人一样，信任感是比较低的；第二，在大陆或台湾的同事之间的相似性（性别、工作任期等）并不是影响可信赖感的主要因素；第三，“伦”（拟似家人关系）更能够产生保证而不是信任，这也与Yamagishi的理论相符合。但是，我们也惊奇地发现，在三个案例组织中，对可信赖感的影响变动很大，这与传统论点所认为的中国人组织受“伦”等刻板的传统伦理原则影响不一致。
文章目录
- 一 引言
- 二 社会网理论与中国人的可信赖性
- （一）信任和可信赖性
- （二）中国人的信任概念
- （三）伦——信任抑或保证
- （四）报与社会交换
- 三 方法
- （一）社会网矩阵问卷
- （二）资料收集
- （三）分析模型
- 四 分析结果
- 五 讨论
- （一）结论
- （二）未来研究的方向
