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女职工劳动保护与性别平等——《女职工劳动保护条例》（修订草案）专题讨论
女职工劳动保护与性别平等——《女职工劳动保护条例》（修订草案）专题讨论
报告字数：16867字
报告页数：20页
摘要：《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）自1988年颁布以来，在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是，在中国社会转型期和全球化的背景下，原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战，这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求，《女职工劳动保护条例》（修订草案）（以下简称《条例》）经过反复讨论，在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面作出了重要修改，在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际，进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护以及其他应增加的内容等进行讨论，具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法，特别设立专栏，邀请各方面领导和专家参与讨论，贡献智慧，推动立法进程。
文章目录
- 女职工劳动保护立法的重点问题
- 1.《规定》的适用范围、调整对象如何规范和界定
- 2.如何保障女职工生育保险待遇的落实
- 3.关于女职工解雇保护的平衡问题
- 修订《女职工劳动保护规定》应处理好的几个关系
- 一 注意下位法与上位法的关系，反映法律修订最新成果
- 二 平衡特殊劳动保护与平等保护之间的关系，扩大女职工劳动保护范围
- 三 倡导与惩罚并重，加大对违法行为的惩处力度
- 修改《女职工劳动保护规定》应体现的立法原则和精神
- 一 女职工的劳动保护标准应与国际劳工公约的相关标准相衔接
- 二 在女职工劳动保护的具体措施中应体现国家责任
- 三 应该体现对女职工适度的保护
- “女性禁忌从事的劳动”再思考
- 关注女职工职业禁忌的负面影响
- 建立女职工劳动保护费用分担机制
