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职场性骚扰法律制度中的雇主责任
职场性骚扰法律制度中的雇主责任
报告字数：7580字
报告页数：9页
摘要：目前， 中国法学界的主流观点是： 首先， 性骚扰发生的原因是两性之间的性吸引， 但不过是行为人超出了道德与法律的范围， 从而对他人 （主要是女性） 造成了人格权益的损害。 其次， 性骚扰侵害的是一项人格利益，即一项人格权， 有学者认为是身体权， 有学者认为是名誉权， 有学者认为是性自主权， 即个人自由处分性利益、 维护性尊严的权利，也有学者认为是侵犯了公民个体的人格尊严权。再次， 因为性骚扰侵害了个体的人格权，因而除了具体的人身损害以及物质上的损失外， 最主要的损害是非财产性损害， 即受害人可以要求侵权人承担精神损害赔偿。 最后， 在请求司法救济的时候， 则按照中国对于人格权的救济方式进行， 要求赔礼道歉、 消除影响、人身损害的医疗赔偿， 以及请求精神损害赔偿。这种将性骚扰定性为个体间的侵权行为的认识肤浅而无情， 在为职场中的性剥削与性别歧视提供掩护的同时， 更沦为了它的帮凶
文章目录
- 一 中国性骚扰问题的窘境
- 二 雇主责任的合理性
- 三 美国经验中的雇主责任
- 四 对中国的借鉴意义
