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女大学生就业过程中的性别歧视研究
女大学生就业过程中的性别歧视研究
报告字数：9527字
报告页数：13页
摘要：本研究力求从女大学生求职的经验出发， 第一， 理解她们是如何感受和理解性别歧视的， 即在女大学生的眼中何为歧视？ 这种歧视对其自身有什么意义？ 第二， 分析她们面对性别歧视时的反思和行动策略， 即存在着怎样的反就业歧视的社会空间？ 第三， 从女大学生的眼光出发寻找解决问题的有效办法， 并对整个劳动领域中弥漫的男权文化和新自由主义思想加以反思和批判。
文章目录
- 一
- 二
- 1.公开的性别歧视
- 2.简历筛选中的隐性歧视
- 3.面试过程中的被动地位和被强调的女性身份
- 三
- 1.在被歧视中习惯歧视
- 2.选择沉默来应对歧视
- 3.毫无积极结果的反抗
- 4.对歧视的内化
- 四
- 1.加强建立女大学生求职过程中的社会支持网络
- 2.细化法律条文，使法律具有可操作性，让歧视行为付出代价
- 3.加强性别平等意识的教育
