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女博士生职业可能自我：特征、驱动维度与形成机制
女博士生职业可能自我：特征、驱动维度与形成机制
报告字数：9761字
报告页数：13页
摘要：本文通过八位女博士生对未来职业所要表达、实现的希望和预期自我以及需要避免的恐惧自我进行了深度访谈，发现女博士生职业可能自我的特征及其关键驱动维度——自我构建和他人影响，从而打开女博士生的职业可能自我形成的黑匣子，为女性高层次人才成长规律的探索提供新鲜视角，并为定量研究提供了一定的理论依据。
文章目录
- 一 引言
- 二 文献回顾
- 三 研究设计与方法
- 四 研究结果
- （一）女博士生职业可能自我的特征
- （二）女博士生职业可能自我的驱动维度
- （三）女博士生职业可能自我的形成机制
- 五 总结与讨论
