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论我国现行劳动立法的失衡及其对策——从企业角度谈对用人单位正当权益的保护
论我国现行劳动立法的失衡及其对策——从企业角度谈对用人单位正当权益的保护
报告字数：10930字
报告页数：15页
摘要：随着我国经济社会的迅速发展以及劳动者权益保护意识的增强，我国劳动立法不断完善，有效保障了劳动者的合法权益。但由于种种原因，现行劳动立法并没有很好地区分政企责任，导致企业承担了过多本应由政府承担的社会责任。本文从我国现行劳动立法的社会背景出发，论述我国劳动立法权益保护失衡的现状、后果及具体表现，并提出了平衡各方权益的相应对策，借此表达区分政企责任，减轻企业负担，从而保护劳动者合法权益，更好促进经济发展的愿景。
文章目录
- 一 我国劳动立法权益保护失衡的现状
- （一）我国劳动立法权益保护失衡的现状
- （二）我国劳动立法权益保护失衡的后果
- 二 我国现行劳动立法失衡的具体体现
- （一）劳动者承担违约金的情形过少
- （二）用人单位需支付经济补偿金的范围过宽、负担过重
- （三）现行法律对工时制度干预太多
- （四）限制经济性裁员时的人员选择权不符合经济规律
- 三 我国劳动立法利益平衡的几点建议
- （一）对劳动者的倾斜保护应把握好“度”
- （二）劳动者辞职成本太低，应增加对劳动者辞职的限制
- （三）劳动立法应区分政企责任
- （四）劳动立法应关注员工职业道德
