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中国女性公务员职业发展影响因素：基于扎根理论的构建
中国女性公务员职业发展影响因素：基于扎根理论的构建
报告字数：11489字
报告页数：15页
摘要：本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。
文章目录
- 一 问题的提出与研究设计
- （一）访谈纲要
- （二）研究对象与范围
- 二 女性公务员职业发展影响因素理论模型构建
- （一）开放编码
- （二）主轴编码
- （三）选择性编码
- 三 女性公务员职业发展影响因素理论模型阐释
- （一）公务员职业发展的管理制度是女性公务员职业发展的基础与依据
- （二）公务员职业文化氛围与社会性别导向决定女性公务员职业发展的精神动力与价值追求
- （三）个体社会性别意识与定位决定女性公务员职业发展的方向
- （四）职业发展的主观愿望与人力资本状态影响女性公务员职业发展的潜力
- （五）家庭支持资源是女性公务员职业发展外部保障的关键资源
