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中国“985工程”大学校领导的性别特征研究
中国“985工程”大学校领导的性别特征研究
报告字数：10877字
报告页数：13页
摘要：本文运用中国38所“985工程”大学官方网站和其他途径提供的信息，分析了这些大学校领导（正副校长和正副党委书记）的性别特征。研究发现：就总体性别分布而言，中国“985工程”大学校领导呈现“阳盛阴衰”局面；男性校领导的初任年龄比女性小近1岁；拥有博士学位的男性校领导的比例远远高于女性；男女校领导的学科背景没有明显差异，但理工科背景的校领导占据半壁江山；女性校领导比男性更倾向于拥有本校学位（最后学位）。本文还从法律、文化、教育制度和个人因素等角度对导致中国“985工程”大学女性校领导处于弱势地位的原因进行了解读。
文章目录
- 一 前言
- 二 研究设计
- （一）核心概念界定
- （二）样本选择与数据来源
- （三）分析维度
- （四）数据处理
- 三 研究结果
- （一）中国“985工程”大学校领导在性别分布上呈“阳盛阴衰”局面
- （二）中国“985工程”大学男性校领导的初任年龄比女性小近1岁
- （三）中国“985工程”大学获得博士学位的男性校领导的比例远远高于女性
- （四）中国“985工程”大学男女校领导最后学位的学科背景没有太明显差异，但理工科背景的校领导占据半壁江山
- （五）就是否拥有本校学位（最后学位）而言，中国“985工程”大学女性校领导比男性更倾向于获得本校学位
- 四 讨论与结论
