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我国农民工维权意愿的影响模式研究——基于长三角地区的问卷调查（2010~2012）
我国农民工维权意愿的影响模式研究——基于长三角地区的问卷调查（2010~2012）
报告字数：30064字
报告页数：27页
摘要：在农民工维护劳动权益的现有研究中，维权态度是一个尚未得到应有重视的议题。本文利用长三角地区农民工的调查数据，从同期群、务工资历、单位特征三个维度考察农民工维权意愿的影响模式。研究发现，同期群、法律认知水平、工作职位、单位性质等变量对农民工维权意愿影响显著，而更换工作次数、维权经历评价、加入社团数量等变量影响不显著。深入分析发现，农民工维权意愿的变动不仅受单位及国家制度环境的影响，亦受其情感、人力资本、社会阅历等内在力量的综合作用影响。其中，基于文化程度、法律认知、工作职位等的维权能力，成为影响农民工维权意愿的重要因素。联系中国经济社会快速发展的现实，本文认为农民工的维权意识会持续上升，这将对既有的劳工维权体系造成较大压力。
文章目录
- 一 文献综述与研究假说
- （一）心理学视角与研究假设
- （二）务工资历与研究假设
- （三）单位特征与研究假设
- 二 抽样、变量与测量
- （一）抽样
- （二）因变量
- （三）自变量
- （四）控制变量
- 三 统计结果
- （一）农民工是否有维权意愿的影响因素分析
- （二）农民工维权方式偏好的影响因素分析
- 四 讨论
- （一）同期群：维权意愿代际变动的心理学解释
- （二）务工资历：人力资本的提升与维权能力的增长
- （三）单位特征：内部制度环境的作用
- （四）维权方式偏好：理性维权特征明显
- 五 结语
