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延庆县社会工作人才队伍建设状况调查与分析
延庆县社会工作人才队伍建设状况调查与分析
报告字数：9239字
报告页数：15页
摘要：党的十六届六中全会提出：“建设宏大的社会工作人才队伍……是构建社会主义和谐社会的迫切需要。”《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》强调要重点建设包含社会工作人才在内的六类重点人才（党政人才、企业经营管理人才、技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才）队伍。因此，通过调研，摸清延庆社会工作人才队伍建设基本情况，了解社会工作人才队伍发挥作用情况，分析其在发展中存在的问题与成因，并以此为基础有针对性地提出相应的策略和措施，对于进一步推进延庆县社会工作人才队伍建设具有重要意义，对延庆县制定“十二五”社会工作人才队伍建设规划也具有决策参考价值。需要说明的是，本研究报告是在延庆县的社会工作人才队伍建设调研工作基础上完成的。以下有关数据如无特殊说明，均来自中共延庆县委社会工作委员会、延庆县社会建设办公室组织实施完成的“延庆县社会工作人才队伍建设调研”相关资料。
文章目录
- 一 延庆县社会工作人才队伍的界定与分析
- （一）社会工作人才定义
- （二）延庆社会工作人才队伍分类
- 二 延庆县社会工作人才队伍建设现状
- （一）行政性非专业化社会工作者队伍状况
- （二）社区工作者队伍状况
- （三）社区协管员工作队伍状况
- （四）专业化社会工作者队伍状况
- （五）综合分析
- 三 延庆县社会工作人才队伍建设存在问题和原因分析
- （一）职业化问题
- （二）专业化问题
- （三）行政化倾向问题
- （四）身份定位问题
- （五）薪酬待遇问题
- （六）管理机制问题
- 四 加强延庆县社会工作人才队伍建设的建议
- （一）加强社会工作理念建设
- （二）建立与社会工作人才队伍建设相适应的组织机构
- （三）建立与社会工作人才队伍建设相适应的管理机制
- （四）建立与社会工作人才队伍建设相适应的财政保障机制
