乡村研究数据库 >
认同边界：人类学视野中的组织边界
认同边界：人类学视野中的组织边界
报告字数：10216字
报告页数：13页
摘要：组织边界问题作为组织理论研究的一个重要领域，关系到组织活动的效率及组织成长。从人类学的族群认同理论出发，结合当今主流经济学和管理学对组织边界的讨论，将组织看作族群来展开研究，不仅能够对组织边界研究提供一个崭新的视角，而且能够丰富组织边界研究的理论，从而弥补人类学在组织边界研究领域的缺失。
文章目录
- 一 问题的提出
- 二 族群认同理论的适用性分析
- （一）组织与族群
- （二）组织边界与族群边界
- 三 认同边界：从人类学族群认同的视角去看组织边界
- （一）组织是否存在认同边界：“组织认同边界”概念的提出
- （二）组织认同边界的层次
- （三）组织认同边界的确立原则
- 四 组织文化是维持组织认同边界的基础
- 五 组织变革与组织认同边界的变迁
- 六 总结
