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组织行为学入门
组织行为学入门
报告字数：12089字
报告页数：14页
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文章目录
- 1.1 管理者做什么
- • 管理（Manage）
- • 管理者（Managers）
- • 管理职能（Management function）
- • 传播者角色（Transmission role）
- • 发言人角色（Speaker role）
- • 监督者角色（Supervisor role）
- • 联络角色（Liaison role）
- • 领导者角色（Leader role）
- • 人际角色（Interpersonal role）
- • 决策角色（Decision-making role）
- • 概念技能（Conceptual skills）
- • 技术技能（Technical skills）
- • 人际技能（Interpersonal skills）
- • 诊断技能（Diagnostic skills）
- 1.2 走进组织行为学
- • 组织行为（Organizational behavior）
- • 组织行为学（Science of organizational behavior）
- • 组织外部环境（Organizational external environment）
- • 组织绩效（Organizational performance）
- • 组织效率（Organizational efficiency）
- • 组织公正（Organizational justice）
- • 组织任期（Organizational tenure）
- • 定性与定量法（Qualitative and quantitative methods）
- • 案例研究（Case study）
- • 行动研究（Action research）
- • 理论研究（Theoretical research）
- • 描述研究（Descriptive research）
- • 情景研究（Scenario research）
- • 情景模拟法（Scenario simulation）
- • 实验法（Experimentation）
- • 调查法（Survey）
- • 系统方法（System approach）
- • 心理测验法（Psychometry）
- • 循证管理（Evidence-based management）
- • 因果关系研究（Causality research）
- • 应用研究（Applied research）
- • 预测研究（Predictive research）
- • 咨询研究（Service research）
- • 关系管理（Relationship management）
- • 关系资本（Relationship capital）
- • 人力资本（Human capital）
- • 结构资本（Structural capital）
- • 智力资本（Intellectual capital）
- • 利益相关者（Stakeholder）
- • 创造性思想（Creative thought）
- • 社会责任（Social responsibility）
- 1.3 组织行为学的学科特性与学科体系
- • 组织行为学的学科特性
- • 对组织行为学有贡献的学科
- • 组织行为学模型
- 1.4 组织行为学面临的挑战与发展趋势
- • 玻璃扶梯（Glass escalator）
- • 性强迫（Sexual coercion）
- • 性骚扰（Sexual harassment）
- • 工作生活平衡（Work and life balance）
- • 人力资本贬值（Human capital deterioration）
- • 职业贬值（Professional obsolescence）
- • 人力过时（Manpower obsolescence）
- • 跨国组织（Transnational organization）
- • 民族文化（National culture）
- • 虚拟办公室（Virtual office）
- • 虚拟工作（Virtual work）
- • 劳动力多元化（Workforce diversity）
- • 扁平化（Flat）
- • 柔性化（Flexibility）
- • 全球化（Globalization）
- • 反射性最佳自我（Reflected best self）
- • 积极组织学术研究（Positive organizational scholarship）
- • 绿色管理实践（Green management practice）
- • 可持续性的人力资源管理（Sustainable human resource management）
- • 边界管理策略（Boundary management strategy）
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