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个体行为的基础
个体行为的基础
报告字数：26032字
报告页数：26页
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文章目录
- 3.1 知觉
- • 知觉（Perception）
- • 知觉定式（Perceptual formula）
- • 社会知觉（Social perception）
- • 自我知觉理论（Self-perception theory）
- • 群体规范（Group norm）
- • 社会知觉偏差（Social perecption bias）
- • 认知（Cognition）
- • 内隐社会认知（Implicit social cognition）
- • 认知灵活性（Cognitive flexibility）
- • 感觉（Feeling）
- • 周围神经系统（Peripheral nervous system）
- • 感知多样性（Perceived diversity）
- • 注意（Attention）
- • 注意广度（Attention span）
- • 注意的稳定性（Stability of attention）
- • 注意的分配（Distribution of attention）
- • 注意的转移（Displace of attention）
- • 记忆（Memory）
- • 表象（Idea）
- • 思维（Thinking）
- • 概念（Concept）
- • 智力（Intelligence）
- • 智力测验（Intellective assessment）
- • 格式塔心理学（Gestalt psychology）
- • 折扣原则（Discounting principle）
- • 参照框架（Frame of reference）
- • 错觉（Illusion）
- • 年龄偏见（Age bias）
- • 第一印象偏差（First-impression error）
- • 首因效应（Primacy effect）
- • 选择性知觉（Selective perception）
- • 近因效应（Recency effect）
- • 优先效应（Priority effect）
- • 投射效应（Projection effect）
- • 对比效应（Contrast effect）
- • 虚假同感效应（False-consensus effect）
- • 晕轮效应（Halo effect）
- • 刻板印象（Stereotype effect）
- • 刻板印象威胁（Stereotype threat）
- • 自证预言（Self-fulfilling prophecy）
- • 建构水平（Construal level）
- • 公众自我意识（Public self-awareness）
- • 个人控制感（Sense of personal control）
- • 自我重叠（Self-overlap）
- • 自我分类（Self-categorization）
- • 自我意识（Self-consciousness）
- • 自我概念（Self-concept）
- • 自我概念维护理论（Self-concept maintenance theory）
- • 自我一致性（Self-consistency）
- • 自我建构（Self-construal）
- • 自我控制（Self-control）
- • 自我决定（Self-determination）
- • 自我诊断（Self-diagnosticity）
- • 自我反省（Self-focused rumination）
- • 自我价值（Self-worth）
- • 自我管理（Self-management）
- • 组织心理安全（Organizational psychological safety）
- • 外部荣誉感知（Perceived external prestige）
- 3.2 归因
- • 归因（Attribution）
- • 归因理论（Attribution theory）
- • 海德的二元归因论（Cider's two element attribution theory）
- • 凯利的三维归因理论（Kelly's three dimensional attribution theory）
- • 自我服务偏见（Self-service bias ）
- • 基本归因错误（Fundamental attribution error）
- • 行为者-观察者效应（Actor-observer effect）
- • 知觉防御（Defensive perception）
- • 不寻常结果原则（The principle of unusual result）
- • 低于社会需求性原则（Principle of less than social demand）
- 3.3 情绪
- • 心情（Moods）
- • 情感（Affection）
- • 情感强度（Intensity of affection）
- • 情感影响（Emotional influence）
- • 情感真实性（Emotional authenticity）
- • 情绪（Emotion）
- • 情绪强度（Intensity of emotion）
- • 情绪智力（Emotional intelligence）
- • 社会意识（Social consciousness）
- • 情绪调节（Emotional regulation）
- • 情绪劳动（Emotional labor）
- • 情绪失调（Emotional disorder）
- • 情绪耗竭（Emotional exhaustion）
- • 情绪损失（Emotional losses）
- • 情绪管理（Emotional management）
- • 情绪感染（Emotional contagion）
- • 情绪感染过程（Emotional contagion processes）
- • 情绪氛围（Emotional atmosphere）
- • 情绪衰竭（Emotional exhaustion）
- • 工作情绪（Work emotion）
- • 工作激情（Work passion）
- • 组织情绪能力（Ability to organize emotions）
- 3.4 态度
- • 意向（Intention）
- • 认知失调（Cognitive dissonance）
- • 认知失调理论（Cognitive dissonance theory）
- • 平衡理论（Balance theory）
- • 一致性理论（Consistency theory）
- • ABC模型（Affect-behavior-cognitive model）
- • 内隐态度（Implicit attitudes）
- • 乐观（Optimism）
- 3.5 压力
- • 压力（Stress）
- • 时间压力（Time pressure）
- • 工作压力（Working pressure）
- • 挑战性压力（Challenging pressure）
- • 规范性压力（Normative pressure）
- • 组织压力源（Organizational stressors）
- • 任务压力源（Task stressors）
- • 人际压力源（Interpersonal stressors）
- • 应激反应（Stress reaction）
- • 工作沉迷（Workaholism）
- • 参与性问题（Participation problem）
- • 绩效损耗（Performance decrement）
- • 赔偿判定（Judgment of compensation）
- • 人格坚韧性（Personality hardiness）
- • 压力的转化性应对（Transformational coping）
- • 压力的退避性应对（Regressive coping）
- • 反依赖性（Counterdependence）
- • 过度依赖性（Overdependence）
- • 压力管理（Stress management）
- • 预防性压力管理（Preventive stress management）
- • 耶克斯-多德森定律（Yerkes-Dodson law）
- • 挑战-阻碍模型（Challenge-obstruction model）
- • 生理学压力症候（Physiological symptoms）
- • 心理学压力症候（Psychological symptoms）
- • 行为学压力症候（Behavior symptoms）
- • 工作倦怠（Job burnout）
- • 逆境商（Adversity quotient）
- • 员工援助计划（EAP）（Employee assistance programs）
- • 经验性回避（Experiential avoidance）
- • 压力-情绪模型（Stressor-emotion model）
- • 职场焦虑（Working anxiety）
- • 职业韧性（Career resilience）
- • 脱离恢复（Detachment-recovery）
- • 康复需求（Need for recovery）
- • 工作恢复（Recovery from work）
- • 建设性行为（Constructive behavior）
- • 升华（Sublimation）
- • 加倍努力（Double the effort）
- • 模仿（Imitate）
- • 重定目标（Retarget）
- • 中性行为（Neutral behavior）
- • 反向行为（Reverse behavior）
- • 破坏性行为（Destructive behavior）
- • 退缩（Retreat）
- • 逃避（Escape）
- • 抑制（Inhibition）
- • 攻击（Attack）
- • 放弃（Give up）
- • 回归（Regression）
- • 表同（Indentification）
- • 推诿（Shuffle）
- • 容忍力（Tolerance）
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