乡村研究数据库 >
个人行为与组织的匹配
个人行为与组织的匹配
报告字数：14858字
报告页数：15页
摘要：
关键词：
文章目录
- 4.1 自我效能感
- • 感知效能（Perceived efficacy）
- • 自我效能（Self-efficacy）
- • 一般自我效能（General self-efficacy）
- • 特定任务的自我效能（Task-specific self-efficacy）
- • 创造性自我效能感（Creative self-efficacy）
- • 管理自我效能（Managerial self-efficacy）
- • 核心自我评价（Core self-evaluation）
- • 自我肯定理论（Self-affirmation theory）
- 4.2 胜任力
- • 胜任力（Competency）
- • 门槛类胜任力（Threshold competence）
- • 区辨类胜任力（Differentiating competence）
- • 转化类胜任力（Transformational competence）
- • 行为胜任力（Behavioral competence）
- • 知觉胜任力（Perceptual competence）
- • 情感胜任力（Affective competence）
- • 思维胜任力（Thinking competence）
- 4.3 工作满意度与幸福感
- • 工作满意度（Job satisfaction）
- • 薪酬满意度（Salary satisfaction）
- • 客户满意度（Consumer satisfaction）
- • 服务利润链模型（Service profit chain model）
- • 工作满意度的评估（Job satisfaction assessment）
- • 退出-表达-忠诚-忽视模型（Exit-voice-loyalty-neglect model）
- • 中国情境下沉默行为三维模型（3D model of silence behavior in Chinese context）
- • 工作幸福感（Working well-being）
- • 主观幸福感（Subjective well-being）
- • 心理幸福感（Psychological well-being）
- • 幸福能力（well-being ability）
- • 工作场所宽恕（Forgiveness in the workplace）
- • 员工宽恕（Employee forgiveness）
- 4.4 组织认同与组织承诺
- • 组织认同（Organizational identification ）
- • 信任（Trust）
- • 情感型信任（Affect-based trust）
- • 系统信任（System trust）
- • 人际信任（Interpersonal trust）
- • 组织信任（Organization trust）
- • 组织内的人际信任（Interpersonal trust within the organization）
- • 组织可信赖性（Perceived organizational trustworthiness）
- • 基于友好的信任（Friendly based trust）
- • 员工承诺（Employee commitment）
- • 组织承诺（Organizational commitment）
- • 双组织承诺（Dual commitment）
- • 承诺的非理性扩大（Irrational expansion of commitment）
- • 承诺升级（Escalation of commitment）
- • 组织自尊（Organization-based self-esteem）
- 4.5 组织公民行为
- • 组织公民行为（Organizational citizenship behavior）
- • 顺从型组织公民行为（Submissive organizational citizenship）
- • 挑战型组织公民行为（Challenging organizational citizenship behavior）
- • 组织主人翁行为（Organizational ownership behavior）
- • 角色外绩效（Extra-role performance）
- • 角色内绩效（Internal-role performance）
- • 周边绩效（Contextual performance）
- • 运动员精神（Sportsmanship）
- • 员工志愿服务（Employee volunteering）
- • 员工参与度（Engagement）
- • 员工绿色行为[Employee green behavior （EGB）]
- • 道德行为（Ethnic behavior）
- • 员工反生产行为（Counterproductive work behavior）
- 4.6 组织支持感与心理契约
- • 组织支持理论（Organizational support theory）
- • 人际交互心理安全（Interpersonal interaction psychological security）
- • 主管支持感（Sense of supervisor support）
- • 感知组织支持（Perceived organizational support）
- • 员工企业地位感知（Employee's perception of enterprise status）
- • 员工工会地位感知（Employee union status perception）
- • 员工工会离职倾向（Employee union turnover tendency）
- • 领导者的政治支持（Leader political support）
- • 感知心理授权（Perceived psychological empowerment）
- • 契约控制（Contractual control）
- • 心理契约（Psychological contract）
- • 心理契约理论（Psychological contract theory）
- • 心理契约感知（Psychological contract perception）
- • 特定控制权（Specific right of control）
- • 剩余控制权（Remaining right of control）
- • 合同违约（Contract breach）
- • 心理契约违背（Breach of psychological contract）
- • 心理氛围（Psychological climate）
- • 心理权利（Psychological entitlement）
- • 心理平等（Psychological equality）
- • 心理所有权（Psychological ownership）
- • 心理安全（Psychological safety）
- • 组织吸引力（Organizational attractiveness）
所属图书目录
