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群体行为
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- 6.1 群体的概念及分类
- • 群体（Group）
- • 集体（Collective group）
- • 群体规模（Group size）
- • 群体成员结构（Group membership structure）
- • 大群体（Large group）
- • 小群体（Small group）
- • 正式群体（Formal group）
- • 非正式群体（Informal group）
- • 初级群体（Primary group）
- • 次级群体（Secondary group）
- • 短期群体（Short-term group）
- • 职能群体（Functional group）
- • 工作群体（Work group）
- • 休闲群体（Leisure group）
- • 假设群体（Assumed group）
- • 协作群体（Collaboration group）
- • 交互群体（Interactive group）
- • 紧密群体（Intimate group）
- • 松散群体（Diffusing group）
- • 参照群体（Reference group）
- • 一般群体（General group）
- • 有效群体（Effective group）
- • 共同作用群体（Interaction group）
- • 共同行动群体（Coacting group）
- • 友谊型群体（Friendship group）
- • 任务型群体（Task group）
- • 命令型群体（Command group）
- • 利益型群体（Interest group）
- • 开放型群体（Open group）
- • 封闭型群体（Closed group）
- • 抵制性群体（Counteracting group）
- • 同质性群体（Homogeneous group）
- • 异质性群体（Heterogeneous group）
- • 社会群体（Social group）
- • 特别工作组[Task force（TF）]
- • 网络虚拟社群（Online virtual community）
- • 品牌社群（Brand community）
- • 在线品牌社群（Online brand community）
- 6.2 群体属性
- • 群体属性（Group attribute）
- • 角色知觉（Role perception）
- • 群体角色感（Sense of group role）
- • 角色维度（Role dimension）
- • 角色沉浸（Role immersion）
- • 角色扮演（Role-taking）
- • 角色期望（Role expectation）
- • 角色认同（Role identity）
- • 实干者（Implementor）
- • 协调者（Coordinator）
- • 群体间绩效（Inter-group performance）
- • 地位结构（Status structure）
- • 地位特征理论（Status characteristics theory）
- • 断层（Fault）
- • 断裂带（Fault zone）
- • 群体价值观（Group values）
- • 群体归属感（Sense of group belongingness）
- • 群体认同感（Sense of group identity）
- • 群体力量感（Sense of group strength）
- • 群体责任感（Sense of group responsibility）
- • 群体的风气（Group atmosphere）
- • 社会助长作用（Social facilitation）
- •社会致弱作用（Social weak effect）
- • 行为趋同作用（Behavioral convergence）
- • 行为遵从作用（Behavioral compliance）
- • 群体生产力（Group productivity）
- • 群体成员满意度（Group member satisfaction）
- • 外部满意度（Outsider satisfaction）
- • “局外人”研究理念（Outsider philosophy）
- • “局中人”研究理念（Player philosophy）
- • 内部人身份认知（Perceived insider status）
- • 社会心理学身份理论（Identity theory of social psychology）
- 6.3 群体行为
- • 群体行为（Group behavior）
- • 从众（Conformity）
- • 趋同性（Belongingness）
- • 群体心理（Group psychology）
- • 能力扩大化（Capacity expansion）
- • 合理化（Rationalization）
- • 轻信化（Credulity）
- • 排他性（Exclusiveness）
- • 忠诚化（Loyalty）
- • 趋同化（Assimilation）
- • 保护化（Protection）
- • 去个性化（Deindividualization）
- • 个性缺失（Loss of individuality）
- • 群体士气（Group morale）
- • 群体学习（Group learning）
- • 工作场所偏差行为（Deviant workplace behaviour）
- • 社会认定理论（Social identity theory）
- • 内群体偏爱（Ingroup favoritism）
- • 时间与目标取向（Time and goal orientation）
- • 社会惰化效应（Social loafing effect）
- • 社会促进效应（Social facilitation effect）
- • 社会致弱效应（Social weakening effect）
- • 社会标准化效应（Social standardization effect）
- • 社会整合理论（Social Integration）
- 6.4 群体发展
- • 群体发展五阶段模型（Five-stage group-development model）
- • 间断-平衡模型（Punctuated-equilibrium model）
- • 群体动力模型（Group dynamic model）
- • 准停滞平衡（Quasi-stationary equilibrium）
- • 群体的社会化过程（Group socialization）
- • 角色定位的社会化过程（Socialization of role orientation）
- 6.5 群体互动
- • 群体间互动（Inter-group interaction）
- • 联营式依赖关系（Joint venture dependency）
- • 顺序式依赖关系（Sequential dependency）
- • 互惠式依赖关系（Reciprocal dependency）
- • 人际关系（Interpersonal relationship）
- • 群际关系（Intergroup relationship）
- • 感受性训练法（Sensitization training）
- • 角色扮演法（Role-playing method）
- • 会谈训练法（Talk training method）
- • 互惠准则（Reciprocity criteria）
- • 程度中心度（Degree of centrality）
- • 集体身份（Collective identity）
- • 群体社会资本（Group social capital）
- • 社会资本的认知维度（Cognitive dimension of social capital）
- • 关系多元主义（Relational pluralism）
- 6.6 群体决策
- • 决策（Decision making）
- • 群体决策（Group decision）
- • 群体决策的理性模型（Rational model of group decision）
- • “齐当别”决策模型（Equate-to-differentiate model）
- • 业绩反馈决策模型（Performance feedback decision model）
- • 理性决策模型（Rational decision model）
- • 有限理性（Limited rationality）
- • 群体思维（Group thinking）
- • 决策风格（Decision style）
- • 决策规则（Regulations of decision-making）
- • 社会决策机制（Social decision-making mechanism）
- • 互动群体法（Interactive group approach）
- • 名义群体法（Nominal group approach）
- • 德尔菲法（Delphi method）
- • 电子会议法（Electronic conference method）
- • 阶梯法（Ladder method）
- • 垃圾桶模型（Trash can model）
- • 多种意见斗争（Multiple opinions struggle）
- • 竞争性决策（Competitive decision-making）
- • 追踪性决策（Tracing decision-making）
- • 直觉决策（Intuitive decision）
- • 行为决策方法（Behavioral decision method）
- • 实践决策方法（Practice decision method）
- • 理性决策方法（Rational decision-making method）
- • 参与性决策（Participatory decision）
- • 程序性决策（Procedural decision）
- • 非程序性决策（Non-programmatic decision）
- • 董事会创造性决策（Board of directors creative decision）
- • 群体偏移（Group shift）
- • 热情感-冷认知（Hot emotions - cold cognition）
- • 群体决策删减（Group decision reduction）
- • 模糊性决策情境（Fuzzy decision making situation）
- • 群体过度自信（Group overconfidence）
- • 决策前疑问（Pre-decision question）
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