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江门市培养选拔女干部情况的调查与思考
江门市培养选拔女干部情况的调查与思考
报告字数：7316字
报告页数：15页
摘要：本文采用问卷调查和个案访谈的方式，对市直副处以上单位培养选拔女干部的工作进行了调查。本文根据调查结果，首先先阐述了市直机关副处以上单位科级女干部现状；其次指出江门市培养选拔女干部的工作呈现良好的态势，但培养选拔女干部是一项动态的工作，培养工作中存在着困难；最后，针对本次调查中反映出来的问题及各单位提出的希望、建议、经验和做法，对江门市培养选拔女干部工作提出意见和建议。
文章目录
- 一 调查的基本情况
- 1.调查形式
- 2.拟定问卷
- 3.调查过程
- 4.数据整理
- 二 市直机关副处以上单位科级女干部现状
- 三 女性对培养选拔女干部的要求
- 1.提高自身综合素质已成为最迫切的需要
- 2.需要搭建一个良好的成才平台
- 3.需要营造一个良好的成长环境
- 四 培养选拔女干部工作存在的主要困难及原因
- 1.女干部数量偏少
- 2.推荐渠道不够广
- 3.后备女干部力量不足
- 4.行政决策层中女干部比例小
- 5.社会对妇女参政仍存在偏见
- 1.传统观念、社会偏见及女性生理等因素仍不同程度的影响妇女参政
- 2.培养选拔女干部工作缺乏前瞻性
- 3.女干部选拔面太窄
- 4.男女从政价值定位不一样
- 5.女干部竞争意识还不够强
- 五 对江门市培养选拔女干部的思考和建议
- 1.加大宣传力度，形成良好的氛围和环境
- 2.有差异地健全机制，形成硬性的约束和规范
- 3.有重点的培养，不断提高女干部的领导水平
- 4.有计划地组织培训，不断提高女干部的整体素质
- 5.做好分类选拔，不断提高女干部的比例
- 6.完善管理机制，不断提高女干部的管理水平
