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劳动者构成与劳动争议体制浅析
劳动者构成与劳动争议体制浅析
报告字数：9366字
报告页数：16页
摘要：本文指出新出台的《劳动法》加强了对劳动者的保护，也提出了处理劳动争议的规定，但是，这仍不能适应社会经济发展与劳动关系多样化的要求，劳动争议处理等仍然存在问题，完善这一法律法规显得十分重要。本文对劳动者的构成进行分析，再对劳动争议现状进行分析，同时，对我国与国外劳动争议处理状况进行比较，以推动劳动争议处理新体制的形成。
文章目录
- 一 劳动者的构成
- 1.劳动者需具备的条件
- 2.劳动者的种类
- 3.劳动者的来源
- 4.劳动者从事的职业
- 二 劳动争议状况
- 1.劳动争议案件数量大幅度增加
- 2.劳动争议案件呈明显的地域差异
- 3.劳动争议案件处理难度增大
- 4.基层劳动争议调解委员会松散
- 5.劳动争议仲裁的成效低
- 三 各国劳动争议处理体制
- 1.德国劳动争议处理体制
- 2.香港劳动争议处理体制
- 3.中国劳动争议处理体制
- 四 中国现行劳动争议处理体制不利于保护劳动者的弊端及整改的设想
- 1.处理劳动争议的时间长，不利于劳动者权益的实现
- 2.劳动者追索劳动工资的时效太短
- 3.劳动争议仲裁部门缺少适当的压力
- 4.劳动争议仲裁部门没有财产保全的权利，不利于劳动者权益的实现
- 五 劳动争议处理体制需要与当前劳动者的现状相一致
