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中国中小企业劳资关系探析
中国中小企业劳资关系探析
报告字数：6457字
报告页数：9页
摘要：中小企业劳资关系是我国劳资关系的重要组成部分，劳资关系是否和谐直接关系到和谐社会的构建。近年来不断出现劳动者正常的劳动权益遭到企业侵犯的事件，因拖欠工资而引发的暴力冲突事件也时有发生。这些现象表明我国中小企业劳资关系存在一系列的问题。本文主要针对中小企业劳资关系存在的问题，分析其产生的原因，并提出解决问题的相关建议，以期为我国中小企业和谐劳资关系的构建发挥积极推动作用。
文章目录
- 一 中国中小企业在劳资关系方面存在的问题
- （一）劳动合同签约率低且极不规范
- （二）工作时间过长且工作环境恶劣
- （三）劳动者缺少必要的工资福利待遇
- （四）工会组织涣散，形同虚设
- 二 中国中小企业劳资关系不和谐的原因
- （一）中小企业基础薄弱，社会责任感缺失
- （二）劳动者自身素质偏低，在维权过程中处于被动地位
- （三）工会对企业过分依赖，严重脱离劳动者
- （四）地方政府政绩观偏差，执法过程中监管不力
- 三 改善中国中小企业劳资关系的对策建议
- （一）中小企业要完善自身管理
- （二）劳动者要提高自身的素质
- （三）加强工会组织自身的建设
- （四）政府应积极作为
