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员工工作伦理内涵的实证解析
员工工作伦理内涵的实证解析
报告字数：42311字
报告页数：46页
摘要：随着全球经济一体化的逐渐形成，越来越多的组织面临着追求组织利润和遵守道德伦理的困境，组织中的伦理问题开始被看作组织获得竞争优势的核心要素之一。在这种背景下，商业伦理逐渐成为组织实践领域和管理理论领域的焦点问题之一。从概念外延看，商业伦理包括组织伦理(Organizational Ethic)和工作伦理 (Work Ethic)，前者是指组织从事商业活动、处理组织内外关系时所应遵守的行为准则和伦理规范，后者是指员工在工作情景中对待工作、他人和环境时所应遵循的伦理规范。工作伦理是职业道德的核心，它不仅有助于员工解决自我伦理冲突以及与他人、环境之间的伦理冲突，提升员工个体工作价值观和工作绩效,还有利于组织进行人员选拔和职业培训。 因此, 深入理解工作伦理的内涵、结构及其影响机制对现代人力资源管理研究具有重要的理论价值和实践意义。
文章目录
- 第一节 引言
- 一 研究背景
- 二 问题提出
- 第二节 文献综述
- 一 伦理的含义
- 二 工作伦理概念辨析
- 三 员工工作伦理主要研究视角
- 四 已有研究的局限性
- 第三节 研究内容与研究设计
- 一 研究主要内容与假设
- 二 研究方法
- 第四节 员工工作伦理问卷的编制
- 一 预研究
- 二 探索性因素分析
- 三 验证性因素分析
- 四 信度和效度分析
- 五 结果与讨论
- 六 小结
- 第五节 员工工作伦理结构稳定性检验
- 一 因素恒等性检验
- 二 工作伦理问卷的复核效化检验
- 第六节 研究结论与展望
- 一 研究的主要结论
- 二 研究的创新之处
- 三 对企业管理和员工教育培训的建议
- 四 研究的不足与展望
