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员工职业生涯韧性研究
员工职业生涯韧性研究
报告字数：43259字
报告页数：51页
摘要：职业生涯韧性是个体在面对职业变化与逆境时的良好适应。从本质上来讲，职业生涯韧性是个体对自身受雇能力的管理与开发，尤其是在职业生涯发展受到阻碍时，如组织变革带来的工作岗位变化，或者经济危机所导致的减薪，甚至如组织被兼并或破产带来的失业等，个体如何调整并管理自我的态度、观念及行为等，以对这种职业生涯发展障碍做出良好应对。也是职业生涯韧性的价值意义所在。因此，职业生涯韧性属于职业生涯管理与开发的一个部分，对其进行探讨有助于完善职业生涯管理的相关理论研究。
文章目录
- 第一节 引言
- 一 研究背景
- 二 研究意义
- 第二节 文献综述
- 一 韧性的概念
- 二 韧性的理论模型
- 三 韧性的结构和测量
- 四 职业生涯韧性的概念
- 五 职业生涯韧性的结构和测量
- 六 职业生涯韧性的相关研究
- 七 简评
- 第三节 研究内容与设计
- 一 研究的总体构想
- 二 研究内容与假设
- 三 研究方法与过程
- 第四节 员工职业生涯韧性问卷的编制
- 一 预研究
- 二 探索性因素分析
- 三 验证性因素分析
- 四 问卷的信度分析
- 五 问卷的效度分析
- 六 结果与讨论
- 七 小结
- 第五节 员工职业生涯韧性与工作不安全感：主管支持感调节效应
- 一 研究目的
- 二 研究假设提出
- 三 研究方法和程序
- 四 研究结果
- 五 讨论与分析
- 六 小结
- 第六节 研究结论与展望
- 一 研究的主要结论
- 二 研究的创新之处
- 三 研究的不足与展望
