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员工工作激情
员工工作激情
报告字数：42595字
报告页数：47页
摘要：黑格尔曾说过，激情是一个人实现最高成就的必备条件。许多学者强调，工作中的激情能够带来很多积极结果，因为激情是一种精神状态，象征着活力、干劲和希望。对组织而言，员工工作激情会带来许多重要结果，企业家只有具备创业激情才能吸引投资者的帮助，使创业获得成功(Cardon,2008; Cardon, Wincent & Singh et al. , 2009; Cardon, Zietsma & Saparitoet al. , 2005)。就个人而言，工作中有了激情，人们就不会再把工作当成苦役。在生活节奏越来越快的现代，人们可以在激情中享受工作，减少压力感，提高心理健康水平和生活幸福感，进而体验到一种纯粹的满足感。
文章目录
- 第一节 引言
- 一 研究背景
- 二 研究意义
- 第二节 文献综述
- 一 激情的概念
- 二 激情的结构
- 三 激情的相关研究
- 四 激情在工作中的作用
- 第三节 研究内容及总体设计
- 一 研究总体构想
- 二 研究内容与假设
- 三 研究对工作激情的界定
- 四 研究方法与过程
- 第四节 员工工作激情问卷的修订
- 一 预研究
- 二 探索性因素分析
- 三 验证性因素分析
- 四 问卷信度分析
- 五 问卷效度分析
- 六 结果与讨论
- 七 小结
- 第五节 员工工作激情与进谏行为：中介效应和调节效应
- 一 职场活力的中介效应检验
- 二 组织信任的调节效应检验
- 三 复杂模型的构建
- 四 小结
- 第六节 研究结论与展望
- 一 研究的主要结论
- 二 研究创新之处
- 三 研究不足与展望
