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组织中的伦理型领导
组织中的伦理型领导
报告字数：34272字
报告页数：39页
摘要：领导是组织行为学研究领域中一个非常重要的概念，也是科学管理的关键环节。通常认为，领导是具备一定能力的个体领导者影响一个组织实现其目标的过程。由此可见，领导在一个组织的建设与发展过程中发挥着巨大作用。众所周知，领导者在制定组织规范、做出决策、影响下属达成组织目标等活动中，不可避免地涉及伦理道德问题，因此，在领导过程中由伦理问题所造成的各种消极后果是值得人们反思的(van Gils, van Quaquebeke & van Knippenberg et al.,2015;Demirtas, 2015)。基于此，在组织中构建伦理型领导(Ethical Leadership)对组织成长和发展具有十分重要的意义。
文章目录
- 第一节 引言
- 一 研究背景
- 二 研究意义
- 第二节 文献综述
- 一 伦理型领导概念
- 二 伦理型领导与其他类型领导的比较分析
- 三 伦理型领导的结构与测量
- 四 伦理型领导的实证研究
- 第三节 研究内容及设计
- 一 研究目的
- 二 研究的内容与假设
- 三 研究过程与研究方法
- 第四节 伦理型领导问卷的修订编制
- 一 预研究
- 二 正式测验
- 三 探索性因素分析
- 四 验证性因素分析
- 五 问卷的信度与效度分析
- 六 讨论与总结
- 第五节 伦理型领导的影响效果
- 一 研究目的
- 二 研究方法和程序
- 三 研究结果
- 四 讨论与总结
- 第六节 研究结论与展望
- 一 研究的主要结论
- 二 创新之处
- 三 不足之处与展望
