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组织伦理气氛的实证研究
组织伦理气氛的实证研究
报告字数：34117字
报告页数：37页
摘要：组织伦理是规范组织内员工之间、员工与组织之间、组织与外部利益相关者之间的各种关系的行为准则。随着社会进步和环境改变，组织的经营须兼顾社会伦理已是不争的事实。近年来，时有发生的组织丑闻和违反伦理的事件引发社会各界对组织伦理问题的关注。随着现代社会对组织社会责任的日益重视，从伦理道德的角度来评价组织行为显得日益必要，因此，如何改善组织和员工的伦理行为是企业管理者需要解决的重要问题之一。组织内部的伦理气氛对组织和员工伦理行为有重要的影响，进而影响组织的经营业绩。组织拥有合理的伦理气氛，在组织内部可以形成上行下效的效果，让员工感到管理层是公平且道德地对待他们的，从而提高员工的组织认同和组织绩效，进而为组织带来良好的社会声望。
文章目录
- 第一节 引言
- 第二节 文献综述
- 一 组织伦理气氛的概念与发展
- 二 组织伦理气氛的类型与测量
- 三 组织伦理气氛的维度
- 四 组织伦理气氛的相关研究
- 第三节 研究内容与设计
- 一 研究的总体构想
- 二 研究内容与假设
- 三 研究方法与过程
- 第四节 组织伦理气氛问卷的编制
- 一 研究目的
- 二 研究方法
- 三 问卷编制与调查
- 四 组织伦理气氛结构的探索
- 五 组织伦理气氛结构的验证
- 六 问卷的信度及效度分析
- 七 分析与讨论
- 八 研究结论
- 第五节 组织伦理气氛对员工行为态度的实验研究
- 一 研究目的
- 二 研究假设
- 三 研究方法
- 四 结果与分析
- 五 讨论
- 六 小结
- 第六节 结论与创新
- 一 研究结论
- 二 研究创新与不足
