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组织变革情景下员工变革承诺
组织变革情景下员工变革承诺
报告字数：49211字
报告页数：48页
摘要：环顾当今世界，快速变迁的政治经济环境、日新月异的科技发明和无国界的资金人才竞争，都让“变革”成为当前社会的主旋律。在变革的衬托和推动之下，众多组织都面临着变革的压力，组织只有不断调整，按照时代的变化要求坚持革新，才能更加快速发展和健康运作。对中国组织而言，由于历史变迁遗留下的种种隐患，经营基础较为薄弱，有效的管理运作机制比较缺乏，导致在开放性的国际市场中缺乏竞争优势和话语主动权。因此，对处在市场经济体制下的组织来说，更加凸显了变革的迫切性和必要性。
文章目录
- 第一节 引言
- 一 研究背景
- 二 研究意义
- 第二节 文献综述
- 一 组织变革
- 二 组织承诺
- 三 变革承诺
- 第三节 研究内容与研究设计
- 一 已有研究的局限性
- 二 研究总体构想及研究内容
- 三 研究方法与过程
- 第四节 角色压力对变革承诺的影响机制研究
- 一 研究目的
- 二 相关研究变量介绍
- 三 研究对象和研究工具
- 四 研究结果
- 五 讨论与分析
- 六 小结
- 第五节 变革承诺对员工创新行为的影响作用
- 一 研究目的
- 二 员工创新行为的介绍
- 三 研究方法
- 四 研究结果
- 五 讨论与分析
- 六 小结
- 第六节 研究结论与展望
- 一 研究的主要结论
- 二 研究的创新之处
- 三 对企业管理的建议
