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行政管理体制改革下的编制外用工管理
行政管理体制改革下的编制外用工管理
报告字数：8912字
报告页数：12页
摘要：编制外用工影响财政供养人员规模乃至政府机构改革的实际效果。编制外用工主要有劳务派遣、人事代理和直接招用三种，主要在辅助性和临时性岗位上工作，法律关系有劳动关系和劳务关系，待遇存在差别，其形成原因是用人机制灵活、成本较低，但其影响编制核定的基础和控制效果，《劳动合同法》的实施对加强编制外用工管理有正负两方面影响，可分规范、调整和转换几个阶段逐步完善对编制外用工的管理。
文章目录
- 一 编制外用工的分类、现状与特点
- （一）编制外用工的分类与现状
- （二）编制外用工特点
- 二 编制外用工的形成、影响及管理
- （一）编制外用工的形成原因
- （二）编制外用工对编制管理工作的主要影响
- （三）编制外用工管理的变化
- 四 加强编制外用工管理的初步建议
- （一）规范阶段
- （二）调整阶段
- （三）转换阶段
