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“用脚投票”压力下的企业工资调整机制
“用脚投票”压力下的企业工资调整机制
报告字数：8708字
报告页数：11页
摘要：当前无工资集体协商机制的企业如何调整工资？本章通过实地调查发现，当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响，面对劳动力资源市场中的竞争压力，企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近均衡价格工资理论。但这种劳方通过“用脚投票”，企业以“亡羊补牢”方式调整工资的模式给博弈双方都带来利益损失，企业还需要引进工资集体协议机制，主动调整工资。
文章目录
- 一 相关研究背景
- 二 “用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力
- 三 职业经理人自觉为员工利益代言
- 四 总结与讨论
