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企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
报告字数：14161字
报告页数：18页
摘要：在企业调查中发现，车间班组普遍存在“欺生”现象，新员工勤快做事，但在班组内分得的工资奖金却最少；老员工为多得工资奖金，非关键岗位长期缺员也认为是正常现象，甚至不惜将新来的员工排挤走，由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工计件工资低等问题，公司层面给新员工保底工资，即没有达到企业招工时承诺的工资标准，公司层面予以补足。“保底工资”也是工人“用脚投票”的结果，同时反映出如果资方管理不当，也影响工人团结。
文章目录
- 一 研究背景与文献评论
- 二 MF公司生产班组工资分配制度
- （一）MF公司挤压车间班组工资分配制度
- （二）影响员工工资的岗位系数
- 三 班组内的“欺生”极端表现
- 四 给新员工的“保底工资”
- 五 总结与讨论
