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政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
报告字数：12212字
报告页数：15页
摘要：工资问题不仅关系到劳动者及其家庭基本生存与企业利润分配，还关系到国家的经济长远发展和社会的稳定，因而工资管理制度的完善具有十分重要的意义。从政府干预企业工资分配的社会政策发展进程来看，主要分为计划经济时代的政府行政直接干预，改革开放后的以市场调节为主、以政府间接干预为辅两个阶段。当前工资分配存在的问题有：国企平均工资水平高于民营企业；企业内部工资分配差距较大，普通员工工资收入水平较低，社会职业声望也较低。依法保护工人权利，提高工人职业声望之路任重而道远。
文章目录
- 一 计划经济时代的企业工资管理
- 1.行政与技术级别工资分配制度
- 二 改革开放后的工资管理规定
- 1.企业工资管理体制改革过程
- 2.国家对于企业工资管理的社会政策
- 三 起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向
- 1.当前企业工资分配过程中的差距问题
- 2.“工资条例”制定过程中的困境
- 3.强有力的工会是工资管理制度得到贯彻的保证
- 四 总结与展望
