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关爱父职的艰难转向：基于对男性护理假的考察
关爱父职的艰难转向：基于对男性护理假的考察
报告字数：16161字
报告页数：19页
摘要：本文以男性护理假为考察对象，指出该政策是从文化承认和经济政治再分配角度推动缺席父职向关爱父职转向的初步尝试，通过探究缺席父职的代际传递、扩展家庭对于缺席父职的再生产、用人单位通过人性化共识制造的有限父职等问题，总结了缺席父职的现行模式：父亲应该为子女提供日常照顾，但只是帮手，短暂护理假是新晋父亲承担父职的适宜方式。本文继而指出，这不但使部分父亲希望积极提供日常照顾，获取亲密情感的新需求、新责任和新权利未能得到正视和承认，还进一步将男女有别、男外女内和父赚钱母照顾巩固为中国当代关乎利益、伦理和情感的生育性别分工。
文章目录
- 一 研究问题与研究方法
- 二 文献综述
- （一）男性护理假的政策意涵
- （二）父职的社会构建
- （三）父亲亲子情感的增强
- 三 男性个体：强烈的父亲亲子情感需求
- 四 扩展家庭：对缺席父职的再生产
- 五 用人单位：通过人性化共识制造有限父职
- 六 结论与讨论
