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劳动力市场的变化及“招工难”问题调研报告
劳动力市场的变化及“招工难”问题调研报告
报告字数：16259字
报告页数：18页
摘要：本文通过对近期发布的一系列数据资料的分析指出：快速发生的人口结构变化，以及劳动力增量数量的回落，在改善就业环境的同时，造就了农民工“短缺”的大环境。教育分流所导致的初中文化程度劳动力增量的萎缩，以及劳动密集型企业对初中文化程度劳动力的刚性需求之间的矛盾，进一步激化了“民工荒”问题。另外，中西部地区的经济加速也增大了其劳动力需求，这就导致了东中西部地区之间的“招工竞争”。农民工劳动用工合同签约率的低下、大量劳务派遣工的存在，以及某些制造业工资水平的相对低下，也在某种程度上降低了企业对农民工的吸引程度。面对当前的招工难趋势，要进一步优化劳动用工环境，提升工资水平，以实有人口配置城市公共资源，增加企业对农民工的吸引力。
文章目录
- 一 劳动力市场的变化及“招工难”的成因
- 1.人口结构的变化，使“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低
- 2.劳动力供给结构变化，强化了“招工难”问题
- 3.劳动力市场对较低文化程度劳动力的需求仍然旺盛
- 4.中西部地区经济增速加快，拉动了内地用工需求的增长
- 5.制造业平均收入水平较低，对农民工缺少吸引力
- 6.东中西部各地农民工收入差距缩小，就近就地转移同样挣钱
- 7.有固定期限劳动合同易于促使农民工离职流动
- 二 如何应对“招工难”问题
- 1.提高城市化水平，提高农民工的市民化率，以实有人口配置城市公共资源
- 2.加大劳动用工执法力度，优化用工环境，提高农民工的收入和社会保障水平
- 3.指导东中西部之间的分工协作，缓解劳动力资源的相互争抢
- 4.提高劳动生产率，优化劳动力市场的供求匹配
- 5.密切监测农民工的流动趋势，做好农民工就业服务
- 6.改善企业劳动关系，建立常态培训机制
