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工资集体协商中的劳动者权利保障
工资集体协商中的劳动者权利保障
报告字数：19173字
报告页数：22页
摘要：工资集体协商制度经过十余年逐步推行，取得了显著进展。实行工资集体协商对于扭转部分职工工资偏低、增长缓慢的状况，促进职工工资正常增长，更好地协调员工与业主关系，切实维护普通劳动者合法权益发挥了重要作用。该项制度在推进过程中存在有关工资集体协商立法滞后，政府主导推进模式的局限性以及员工与业主双方协商主体的独立性、代表性不足等问题，还需要通过不断完善立法和加强工会、雇主组织建设等措施加以改进，进一步改革的关键在于理性、智慧和勇气。
文章目录
- 一 工资集体协商制度创新的背景与发展进程
- （一）工资集体协商制度创新的背景
- （二）工资集体协商立法的演进
- 二 中国工资集体协商实践的基本现状和特点
- （一）中国探索工资集体协商机制的基本情况
- （二）工资集体协商的实践模式
- （三）推行工资集体协商工作的主要特点
- 三 工资集体协商制度运行中面临的主要困难
- （一）法律支持不足
- （二）配套条件缺失
- 四 完善中国工资集体协商制度的建议
- （一）加强法制建设和宣传，提高社会各界对工资集体协商制度的认识
- （二）科学规范工资集体协商中的法律关系
- （三）转换政府在工资集体协商中的角色
- （四）加强工会组织和雇主组织的双重建设
