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论职称制度改革
论职称制度改革
报告字数：17283字
报告页数：21页
摘要：我国职称制度的首要问题在于对职称的内涵和性质认识不清，而由此引发政府职能缺位和越位现象。改革职称制度，应厘清职称内涵，根据职业准入(执业或从业资格)、职业水平评价(职业资格认证)、职务(岗位)任职资格评价的不同性质和特点，针对公共部门和非公共部门的不同需求，明确国家、社会(市场)、用人单位等不同主体的职责和权限，转变政府职能，实行分类管理，推进职称管理的法制化。
文章目录
- 一 职称制度存在的根本问题
- （一）职称内涵问题
- （二）政府职能定位问题
- 二 职称制度改革的基本思路
- （一）厘清职称内涵和性质
- （二）国家的归国家，社会的归社会，单位的归单位
- （三）推进职称制度的法制化
- 三 完善专业技术职务评聘制度
- （一）职称制度改革的基本定位
- （二）职称管理的权限与分工
- （三）专业技术职务的任职条件
- 四 深化职业水平评价制度改革
- （一）完善公共服务
- （二）强化市场监管
- （三）改革政府认证机构
- 五 规范职业准入管理
- （一）加强职业许可的必要性审查
- （二）明确职业许可的设置主体
- （三）明确职业许可的实施主体
- （四）加强职业许可的管理
