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浅析扶贫小额信贷人才能力建设
浅析扶贫小额信贷人才能力建设
报告字数：15030字
报告页数：18页
摘要：2006年农村新金融政策实行以来，我国小额信贷市场进入一个多元化发展阶段，然而真正贴近贫困群体的金融服务机构有限。扶贫小额信贷的发展对构建普惠金融具有重要意义，但其发展被严重忽视，人们逐渐意识到与建立金融机构，引入资金相比，扶贫小额信贷人才能力建设是基础和核心。本文在分析了扶贫小额信贷人才能力建设的需求和供给特点的基础上，分别从政府、社会投资者、培训机构以及机构内部等角度，提出相关对策建议。
文章目录
- 一 扶贫小额信贷历史回顾
- 二 扶贫小额信贷的贡献、前途与命运
- （一）贡献
- （二）前途和命运
- 三 扶贫小额信贷的人才困境
- （一）由于缺乏相应的政策法规环境，扶贫小额信贷从业人员难以对机构的发展形成长期、稳定的预期，从而难以吸引优秀的人才
- （二）小额信贷市场开放度不断提高，扶贫小额信贷面临人才流失的困境
- （三）管理人员来源于政府系统且兼职，缺乏小额信贷运行专业知识和管理经验，管理队伍稳定性差
- （四）工资和福利待遇缺乏竞争力，难以吸引和留住专业化人才
- （五）小额信贷技术的人才培训亟待加强
- 四 扶贫小额信贷人才能力建设的需求市场分析
- （一）小额信贷从业人员培训渠道单一，具有短期内部培训的特点
- （二）不同类型的人员需要不同的知识及技能培训
- （三）小额贷款机构培训支付能力低
- 五 扶贫小额信贷人才能力建设的供给市场分析
- （一）为扶贫小额信贷提供培训的主体有限
- （二）培训形式有待改进
- （三）培训教材有待改进
- （四）师资队伍建设亟待加强
- 六 建议
- （一）制定和调整相应的法规政策，给予扶贫性小额信贷组织合法的经营资格
- （二）将扶贫小额信贷纳入国家农村人才整体开发之中，构建农村金融人才队伍
- （三）政府应制定高校毕业生到艰苦边远地区就业的扶持办法，提高扶贫小额信贷队伍素质
- （四）政府以及社会投资者为扶贫小额信贷人才能力建设，提供免费或有补贴的培训支持
- （五）培训机构应建立以需求为导向的培训系统
- （六）扶贫小额信贷机构应关注文化建设，以吸引优秀人才
- （七）扶贫小额信贷机构可以与各高校合作，启动大学生假期实习生计划
