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我国事业单位岗位设置管理工作综述
我国事业单位岗位设置管理工作综述
报告字数：21266字
报告页数：26页
摘要：由于在国民经济中所处的重要地位，我国事业单位的每次变革都影响深远。要更好地实施人才强国战略，落实党的十七大关于推进事业单位改革的要求，建立健全我国事业单位人事管理制度，必须首先完成好岗位设置管理工作。在追溯事业单位的变迁历程的基础上，本文对事业单位岗位设置的相关研究及实践工作进行了概括和总结，针对存在的问题进行了分析，并提出相应的政策建议。
文章目录
- 一 相关概念界定
- （一）事业单位
- （二）岗位管理
- 二 文献研究综述
- 三 我国事业单位改革的历史沿革
- （一）初步探索阶段（1979～1987年）
- （二）全面推进阶段（1988～1995年）
- （三）深化阶段（1995～1998年）
- （四）攻坚阶段（1998～2003年）
- （五）突破创新阶段（2003年后）
- 四 我国事业单位实施岗位设置管理的意义
- （一）深化事业单位人事制度改革的内在要求
- （二）事业单位收入分配制度改革的迫切需要
- （三）建立事业单位用人新机制的重要基础
- 五 岗位设置管理的基本原则与模式
- （一）岗位设置管理的基本原则
- （二）岗位设置的主要模式
- 六 全国各地事业单位岗位设置管理实践
- （一）北京
- （二）上海
- （三）深圳
- （四）广州
- （五）重庆
- （六）南京
- （七）四川
- （八）河南
- （九）山东
- （十）湖北
- （十一）宁夏
- （十二）新疆
- （十三）河北
- （十四）浙江
- （十五）安徽
- （十六）国家林业局
- 七 事业单位岗位设置管理中存在的主要问题
- （一）思想认识不到位
- （二）缺乏配套的法律制度保障
- （三）岗位设置与现行编制管理不配套
- （四）事业单位岗位管理制度不完善
- （五）管理办法陈旧
- （六）社会保障制度不健全
- 八 我国事业单位岗位设置管理的政策建议
- （一）机构管理与市场接轨
- （二）三类岗位因需设置
- （三）完善考评机制
- （四）健全社保制度
