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2007年中国人才建设工作综述
2007年中国人才建设工作综述
报告字数：23992字
报告页数：29页
摘要：2007年我国人才建设工作不断完善和提高，各类人才队伍建设得到改善，人事服务公共体系逐步建立，信息化水平不断加强，区域及地方人才工作不断在实践中创新。本文对2007年我国人才建设成就进行了总结，同时也指出了存在的问题，并对未来发展趋势进行了展望。
文章目录
- 一 党的十七大报告对全国人才建设工作的新要求
- （一）把促进人的全面发展内容写入党章更加体现以人为本
- （二）把“四个尊重”写入党章有利于进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚
- （三）强调要深入贯彻落实科学发展观
- （四）提出优先发展教育，建设人力资源强国
- （五）强调着力造就高素质党政人才，提出培养哲学社会科学人才，培育新型农民
- （六）提出加快创新型人才培养，提高自主创新能力，建设创新型国家
- 二 全国人才建设工作硕果累累
- （一）相关法律法规相继出台
- （二）人才培养工作不断推进，教育体制深化改革
- （三）人力能力建设效果显著
- （四）人事服务公共体系不断完善
- （五）人才市场不断规范，人才市场成为就业主渠道
- （六）人才工作信息化建设水平不断提高
- 三 区域及地方人才建设工作实践
- （一）地方结合自身特点推出特色人才工程
- （二）引导大学生以创业带动就业
- （三）各地方人才需求、管理工作逐步信息化、系统化
- （四）各地方推动特色人事服务公共体系建设
- 四 人才建设工作存在的问题
- （一）根除事业单位中“官本位”任重道远
- （二）办学模式追求“大而全”和“升格热”
- （三）人才培养与使用之间的脱节
- 五 我国人才队伍建设的趋势展望
- （一）事业单位特别是大学与行政的彻底脱钩
- （二）构建“双线制”教育，完善人才培养体系
- （三）强调“能力主义”，突出实践检验
- （四）“大学前移”以弥补城乡人才二元结构
