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构建和谐劳动关系中的集体谈判制度研究
构建和谐劳动关系中的集体谈判制度研究
报告字数：10894字
报告页数：15页
摘要：劳动关系的和谐是社会和谐的基础与前提。落实科学发展观，构建和谐社会，必须高度重视构建和谐劳动关系。在我国处于经济转轨和社会转型的历史性变革时期，劳动关系发生了深刻而巨大的变化。当前我国劳动关系失衡的现象比较突出，给经济发展和社会和谐带来严重隐患。借鉴西方市场经济国家调整劳动关系的成功经验，针对我国实行集体协商集体合同制度中存在的实际问题，建立健全集体谈判制度，通过劳资和谐对话，协商解决劳资双方的利益关系和劳动关系中存在的突出问题，有利于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。
文章目录
- 一 我国实行集体谈判制度的现状及存在的主要问题
- （一）集体谈判制度在我国的产生发展及主要成效
- （二）我国实行集体谈判制度的特点
- （三）我国实行集体谈判制度存在的主要问题
- 二 我国建立健全集体谈判制度的必要性分析
- （一）是社会主义市场经济条件下有效的工资决定机制
- （二）是规范劳动关系、维护职工合法权益的需要
- （三）是加强企业民主管理，提高人力资源利用效率的需要
- （四）是企业履行社会责任、参与全球化竞争的必然要求
- 三 西方市场经济国家有代表性的集体谈判制度及借鉴
- （一）西方市场经济国家有代表性的集体谈判制度
- （二）西方市场经济国家集体谈判制度的发展趋势
- （三）西方集体谈判制度的借鉴意义
- 四 建立健全我国集体谈判制度的思考与建议
- （一）实行集体谈判制度应遵循的基本原则
- （二）充分发挥政府的立法保障和行政支持作用
- （三）工会在完善集体谈判制度中的主要任务
- （四）企业在实施集体谈判制度中的主要职责
- （五）劳动者在集体谈判中的应强化的权利与义务
