乡村研究数据库 >
中国人才资源综合实力分析及国际比较
中国人才资源综合实力分析及国际比较
报告字数：56477字
报告页数：56页
摘要：本文旨在从转变经济发展方式的角度，分析中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人力资源管理理论，构建了人才资源综合实力指标体系和评价体系，对OECD国家和“金砖四国”的人才资源综合实力进行国际实证比较。比较研究的结果表明，2005年我国人才资源综合实力在OECD国家和“金砖四国”中排名第八，落后于美国、日本、德国、法国、英国、韩国和加拿大；我国人才资源综合实力指标的各分类指标之间的平衡性较差，各指数值之间落差较大；总体上看，我国已经具有较强的人才资源综合实力，但人才资源的平均科学文化素质等仍然处于较低水平。
文章目录
- 一 我国经济增长的动因分析及其负面影响
- （一）能源消耗过大，能源利用率过低
- （二）环境污染严重，环境负荷日益沉重
- （三）投资效率低下，投资消费结构失衡
- （四）劳动生产率低下，产品科技含量相对不足
- 二 人才资源在经济增长方式转变中的关键作用
- （一）经济全球化使得人才资源成为经济发展的主导要素
- （二）加强人才资源开发是知识经济的必然要求
- （三）加强人才资源开发，实施人才强国战略是由我国基本国情决定的
- 三 我国人才资源的存量及结构难以适应经济发展方式战略转变的需要
- （一）我国人才资源的绝对数量较多，但相对数量严重不足
- （二）人才资源总体素质偏低
- （三）人才资源结构和地域分布不合理
- （四）人才资源的开发、教育与培训投入不足
- （五）人才流失严重。
- 四 人才资源综合实力指标体系构建与评价方法
- （一）人才资源综合实力指标体系构建
- （二）评价方法
- （三）计算过程
- 五 中国人才资源综合实力指标值分析
- （一）人才基础实力国际比较分析
- （二）中国人才研发实力国际比较分析
- （三）中国人才科技效能国际比较分析
- （四）中国人才资源综合实力国际比较分析
- 六 全面提升中国人才资源综合实力的几点建议
- （一）全面贯彻两大战略，落实两个中长期规划
- （二）坚持以用为本，人才的培养要与使用相结合
- （三）从体制、机制、制度方面入手，全面改善人才发展环境
- （四）要依托国家重大人才培养计划、重大科研和重大工程项目、重点学科和重点科研基地，全面提升我国的创新能力
- （五）加快教育制度改革，促进教育均衡发展
