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中国“走出去”战略下外贸人才需求预测与供给对策研究
中国“走出去”战略下外贸人才需求预测与供给对策研究
报告字数：13230字
报告页数：18页
摘要：“走出去”已经是中国企业发展的客观趋势。然而，对外投资带来的巨大投资风险问题，致使不少企业在“走出去”中折戟海外。其原因之一就在于外贸人才的缺乏。中国企业“走出去”，无论是海外投资还是跨国并购说到底还是要人来运作，对市场和机会的把握是由人才视野所决定的。所以，当务之急是要培养和储备国际外贸人才，为中国企业的国际经贸活动输送高素质的人才队伍。本文首先对中国“走出去”战略下外贸发展与人才需求进行分析，然后对我国外贸人才需求进行了预测与分析，接着对我国外贸人才供给与培养进行研究，最后本文提出了相应的解决策略。
文章目录
- 一 “走出去”战略下我国外贸发展演进与人才需求
- 二 中国外贸人才需求透视与预测分析
- （一）外贸人才需求透视
- （二）外贸人才需求预测
- （三）外贸人才需求分析
- 三 外贸人才供给透视与供给潜力分析
- （一）外贸人才供给总量不足
- （二）外贸人才素质结构偏低
- （三）外贸人才供给稳定增长，潜力较大
- 四 “走出去”战略下外贸人才培养的对策和建议
- （一）明确培养目标和培养战略
- （二）高等教育以及培训方式的国际化
- （三）积极开展国际经贸人才培养的市场营销
