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高校人事行政制度管理模式现状与反思——生存职位、生财之道与科学事业的平衡
高校人事行政制度管理模式现状与反思——生存职位、生财之道与科学事业的平衡
报告字数：23933字
报告页数：29页
摘要：知识经济时代，国家越来越重视人才的培养，高校人事管理更是不可忽视的重要环节。相对教师管理立法体系与评聘制度的完善，由于高校人事行政制度的官僚特征明显、缺乏人才服务意识以及存在某些寻租现象，使得教育人事行政管理体制的弊端日趋明显。本文通过对高校教师的生存职位、生财之道和科学事业三者平衡的分析，得出其人事弊端的根源是由于高校内部人才资源开发机制不健全、绩效考核制度不完善等。因此，高校要发挥人才创新能力就要对人事行政制度进行渐行渐近的改革。要以人为本，创建切实有效的激励竞争新机制；加大人才资本投资力度，构建科学人才培训体系；加强文化价值建设，营造良好的学术研究环境；实行人本管理，推动人事代理制度，建立校际间高层次人才互动模式。
文章目录
- 一 引言
- 二 当前高校人事行政制度管理模式存在的弊端
- （一）人事行政制度的官僚特征明显
- （二）人事管理制度缺乏人才服务意识
- （三）人事管理官僚结构形成工作环节寻租
- 三 高校人事行政制度遏制高校人才创造力发挥的根源分析：教师成为行政管理体制下“工分制”的奴隶
- （一）现象：三种因素
- （二）三种因素的指标构成
- （三）高校人事行政体制的根源分析
- 四 高校人事行政制度管理模式的改革分析及政策建议
- （一）以人为本，创建切实有效的激励竞争新机制
- （二）加大人才资本投资力度，构建科学的人才培训体系
- （三）加强文化价值建设，营造良好的学术研究环境
- （四）实行人本管理，推动人事代理制度，建立校际间高层次人才互动模式
