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2014年经济结构调整中的中国劳动关系
2014年经济结构调整中的中国劳动关系
报告字数：18094字
报告页数：21页
摘要：2014年在经济增速减缓和结构调整的“新常态”下，经济下行并未对职工就业产生重大影响；职工工资温和上升，国企高管薪酬将受控制；社会保险扩面征缴稳步推进，员工的社保诉求明显提高；职业安全总体稳定好转，以人为本催生安全生产新法；劳动争议稳中有增，群体事件涨势迅猛；农民工的职业技能提升、权益保障和城镇化方面，进展与困境并存。在集体劳动关系协调方面，全总推进民主直选基层工会主席，集体协商的重点转向行业协商，规范劳务派遣初见成效。经济结构调整力度加大，导致企业改制、搬迁、股权变更、转型中的裁员、经济补偿和赔偿等劳动者权益保障问题日益突出，本文以常德沃尔玛闭店为例，概述了企业结构调整中的劳动者权益保障现状、适用法律、存在的问题和完善建议。
文章目录
- 一 经济增长新常态下的劳工阶层现状
- （一）经济下行并未对职工就业产生重大影响
- （二）职工工资温和上升，国企高管薪酬将受控制
- （三）社会保险扩面征缴稳步推进，员工的社保诉求明显提高
- （四）职业安全总体稳定好转，以人为本催生安全生产新法
- （五）劳动争议稳中有增，群体事件涨势迅猛
- （六）农民工的职业技能、权益保障和城镇化：进展与困境并存
- 二 集体劳动关系协调和劳务派遣规制的进展
- （一）全总推进民主直选基层工会主席
- （二）集体协商的重点转向行业协商
- （三）规范劳务派遣初见成效
- 三 经济结构调整中的劳动者权益保障
- （一）结构调整引发劳动者抗争的基本状况
- （二）湖南常德沃尔玛店关闭案例评析
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