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国有工业企业简单控制型的劳动关系
国有工业企业简单控制型的劳动关系
报告字数：17490字
报告页数：22页
摘要：本文以4家国有工业企业为研究样本，分析了转制后国有工业企业存在的简单控制型劳动关系。这种劳动关系表现为企业目标已转变为绩效目标；国有企业劳动关系主体等级化，经营管理者与国家保持着紧密的联系，得到其政治与经济的双重庇护，并具有绝对支配权；技术人员有明确的市场优势，却是个体化和碎片化的；技术工人虽享有传统国有企业的保护，但呈现老龄化趋势，后继乏人；大量低价非正规劳动力的使用使等级化的用工模式达到极端。简单控制型的劳动关系与非正规劳动力市场有着重要的依存关系，它有效地瓦解了工会的作用，并使固定工以及劳务工在市场中碎片化。
关键词：
文章目录
- 一 国有企业改制及劳动关系的社会学研究
- 二 国有工业企业改制：生产组织的重构
- （一）样本简介
- （二）国有工业企业改制后的体制
- 三 国有工业企业劳动关系主体的等级化
- （一）经营管理者的官本位和市场化激励
- （二）跨国资本促成的高级劳动力市场和个体性谈判
- （三）技术工人的老龄化和内部接替制度
- （四）国有工业企业大量使用廉价的非正规劳动力
- 四 简单控制型劳动关系
- （一）经营者以绩效和安全为目标的强支配
- （二）工会维权功能的名存实亡
- （三）低价的非正规劳动力市场的歧视和残酷
- 四 小结和理论讨论
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