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带薪假期的国际经验与中国现实
带薪假期的国际经验与中国现实
报告字数：8963字
报告页数：12页
摘要：带薪假期包括带薪公共假日和带薪年休假两部分。相较于带薪公共假日，多数发达国家对带薪年休假更为重视，相关法律更加完备；囿于各种原因，发达国家居民也存在有假不休、休假不平等等问题。目前中国带薪假期的相关法规已初成体系，带薪公共假日数量居于全球中等偏上水平，而带薪年休假数量相对较少，未来需要制订系统方案，完善带薪假期制度，推动带薪年休假制度的全面实施。
文章目录
- 一 发达国家带薪假期制度及其实施情况
- （一）带薪假期的法律保障
- （二）带薪假期的具体规定
- （三）带薪假期的落实情况
- （四）“工作还是休假”是全球性的两难选择
- 二 中国带薪假期制度及其实施情况
- （一）相关法律法规
- （二）带薪年休假制度的落实情况
- 三 完善、落实带薪假期制度的相关建议
- （一）系统安排带薪假期，完善相关顶层设计
- （二）重视带薪年休假问题，落实责任主体和时间表
- （三）细化相关规定，提供司法解释和法律援助
- （四）加大执法力度，建立立体化监督体系
- （五）宣传普及法规，提高劳动者维权意识和能力
- （六）重视休假权益，营造文明休假的社会氛围
