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首都金融人才引进需求结构研究
首都金融人才引进需求结构研究
报告字数：22308字
报告页数：34页
摘要：为全面掌握首都金融人才引进需求结构，本报告对大型中央金融企业和一般在京金融企业的人才富余和紧缺情况进行了访谈和问卷调查。研究发现，大型中央金融企业中不存在可供再分配的优秀富余人才，而一般在京金融企业也不愿意接受内退人才。报告对紧缺金融人才在性别、年龄、学历、职称、资格证书、海外背景和工作经验等方面的结构进行了分析，并发现公司业务发展需要、人才质量不高、行业人才不足是首都金融企业人才紧缺的主要原因。最后，针对企业反馈的解决紧缺人才问题的主要困难和建议，提出了相应的政策建议。
文章目录
- 一 绪论
- （一）研究内容
- （二）研究方法与技术路线
- 二 调查模型与调查说明
- （一）调查模型
- （二）调查说明
- 三 首都金融企业人才富余情况分析
- 四 首都金融企业人才紧缺情况分析
- （一）企业的基本属性
- （二）紧缺人才数量与类别
- （三）紧缺高级人才的具体要求
- （四）人才紧缺的原因
- （五）解决紧缺人才的途径
- （六）问题与建议
- 五 政策建议
- 1.在政策制定过程中加大对中级管理人才和高级业务人才的支持力度
- 2.针对不同类型人才的紧缺原因调整人才政策执行的策略
- 3.充分发挥行业协会和专业服务机构的作用，整合建立金融人才数据库及信息交流平台
