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组织中的激励问题
摘要：本文介绍了经济学和社会学在组织内部过程这一领域中的研究活动。经济学家从激励的角度研究等级制度，他们认为等级制度下的晋升和评估激励了人。社会学则更关注社会结构地位对人们生活机遇的影响，主要的研究方向是去探索如何通过人和人之间的社会关系来解决组织激励问题、团队合作问题以及员工的积极性问题。
文章目录
- 需要解释的组织现象
- 管理模型的选择：“亲密型”干群关系还是“疏远型”干群关系？
- 经济学的激励研究
- 为什么需要“激励”？
- 激励与风险的平衡问题
- 经济学的一个模型：激励原则
- 讨论
- 社会学中的雇佣问题和激励问题
- 几个实证研究的分析
- 一个实证研究
- 一个例子：气象台责任制的困惑
- 小结
- 进一步阅读的文献
