乡村研究数据库 >
杭州市基层女公务员成长的影响因素及对策研究
杭州市基层女公务员成长的影响因素及对策研究
报告字数：18215字
报告页数：26页
摘要：提高女性在社会管理和决策方面的参与度是实现男女平等的重要途径。而基层女公务员的能力建设和发展则是其中的重要环节之一。近年来，杭州市委、市政府高度重视基层女公务员的选拔和培养，并取得了重要的进展。但是，从实际发展的现状来看，仍然存在诸多问题。本文在查阅以往文献的基础之上，编制半结构化访谈提纲，采取面对面访谈形式，对杭州市所属13个区（县、市）基层女公务员的成长路径进行深入的调查研究，为消除基层女公务员发展过程中存在的障碍提供一些思路。
文章目录
- 一 研究背景
- 二 研究对象与方法
- （一）研究对象
- （二）研究方法
- 三 杭州市基层女公务员发展面临的问题与现状
- （一）个人因素对杭州市基层女公务员发展的影响
- （二）家庭因素对基层女公务员发展的影响
- （三）社会文化因素对基层女公务员发展的影响
- （四）组织因素对基层女公务员发展的影响
- 四 影响杭州市基层女公务员发展的因素分析
- （一）怀孕和生育对基层女公务员的发展有很大影响
- （二）心理动机和压力对基层女公务员的发展有很大影响
- （三）家庭因素是影响基层女公务员发展的重要因素
- （四）传统文化对于男性的角色定位对基层女公务员的发展有很大的影响
- （五）组织因素也是影响基层女公务员发展的重要因素
- 五 对策与建议
- （一）不断完善和执行保障女性平等参与管理的法律法规
- （二）重视发挥基层女公务员的主观能动性
- （三）重视提升基层女公务员的综合素质，帮助她们处理好家庭和工作的关系
- （四）重视培养基层女公务员的领导力
- （五）将性别平等内容纳入领导干部培训课程
- 六 结语
