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养老服务职业培训的现状及反思
养老服务职业培训的现状及反思
报告字数：10992字
报告页数：14页
摘要：专业化支持的养老服务，作为应对快速老龄化的主流方案已成共识。而无论是社区养老还是机构养老，专业服务队伍的稳定性和人才储备的可持续性不可或缺。面对养老服务业的专业人才短缺，职业短训以其培训周期短、服务范围广、收益见效快、内容针对性强等特点成为重要途径。在职业培训方面，北京经过多年的探索，初步形成了涵容职业技能鉴定、专题知识讲座以及民众知识普及等形式多样的职业培训。同时也存在一些问题，诸如培训内容不系统、经费不足、师资不稳定等。有鉴于此，政府应当尽快出台政策、加大投入，建立以职业需求为导向的多层次、可持续的培训体系，形成职业短训与院校教育相结合的人才培养结构，从而加快养老服务专业人才的输送。
文章目录
- 一 职业培训的现状及面临的挑战
- （一）现实发展
- （二）面临的挑战
- 二 养老服务的职业教育与职业培训的异同
- 三 养老服务职业培训存在的问题
- （一）培训体系方面：缺乏规划，系统性不强
- （二）培训师资方面，师资流动较大，缺乏稳定性
- （三）培训对象方面，生源差异性大，效果不明显
- （四）培训经费方面，经费不足，可持续较差
- （五）培训课程方面，课程不规范，缺乏系统性
- 四 对策与建议
- （一）政府层面：政策制定与资金扶持
- （二）以社区、居家服务为平台，通过养老服务组织开展教育
- （三）鼓励职业院校与设立企业充分发挥各自优势，合作开展职业培训
- （四）社会监管方面：引入行业协会，施行第三方监管，强化培训质量
