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就业性别歧视的界定与法律应对
就业性别歧视的界定与法律应对
报告字数：43092字
报告页数：53页
摘要：就业性别歧视是世界范围内普遍存在的歧视现象。在各种就业歧视中，它是常见的、被国际公约普遍列举并禁止的歧视种类。基于本书目的，本章专门对中国就业性别歧视的表现形式、就业性别歧视的定义及其法律调控作初步探讨。
文章目录
- 第一节 中国就业性别歧视现象扫描
- 一 女大学毕业生就业困难
- 二 职业的性别隔离
- 三 实际存在的男女不同龄退休
- 第二节 禁止就业性别歧视的国际法与国内法
- 一 禁止就业性别歧视的国际标准
- 二 中国禁止就业性别歧视的现行法
- 三 对中国现行法律规定的分析
- 第三节 就业性别歧视的界定与相关法律制度完善
- 一 就业性别歧视的法律界定
- 二 将消除就业歧视纳入就业促进全过程
- 三 完善生育保险制度
- 四 实行男女同龄退休制度
