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我国新生代职业群体公民行为与社会治理现状、问题与对策
我国新生代职业群体公民行为与社会治理现状、问题与对策
报告字数：18151字
报告页数：32页
摘要：世界经济复杂多变、竞争日益激烈，21世纪的中国面临着更大的压力和更多的挑战。数量众多的企业是我国经济结构转型、保持可持续发展的根本支柱，企业要想在行业中保持一定的竞争力，首先要平衡好其内部的生态圈，企业的员工、制度、流程等要形成协调、和谐的良性发展关系。近几年大批“90后”涌入劳动市场成为求职队伍中的新生力量，而这时的“80后”已经在职场中经过数年的历练，有的甚至已经进入企业的核心岗位。2014年《智联招聘80/90后职场生态大调查》显示，有超过50%的“80后”已经担任公司重要职位，其中有超过15%的人担任了公司的中层管理岗位。在这些员工中，超过80%的“80后”在平均工作的6～8年间有过多次跳槽经验。更让人惊讶的是作为最晚进入职场的“90后”，也有超过70%的人有多次的跳槽经验。与此同时，我国工业化、城市化进程中不断涌现的新生代农民工，这支新型劳动大军已经陆续进入城市，成为农村外出务工队伍的主力军，这一特殊社会群体的很多权利得不到保护、保障。因此，了解各层次职业群体的权利保障需求，提高职业群体的竞争力，使之适应社会发展的需要，是当前社会治理最迫切的任务。<
文章目录
- 第一节 新生代职业群体基本情况分析
- 一 新生代职业群体年龄结构
- 二 新生代职业群体的行业结构
- 三 新生代职业群体的受教育程度
- 四 新生代职业群体的工作流动特点
- 第二节 新生代职业群体的主要问题
- 一 收入与付出问题
- 二 固守与跳槽问题
- 三 规划与目标问题
- 四 归属与追求问题
- 五 自我与价值问题
- 六 交往与激励问题
- 第三节 新生代职业群体的主要优势
- 一 法律意识较强
- 二 注重合作精神
- 三 喜欢富有挑战性的工作
- 四 自我投入度高
- 五 崇尚自由和民主
- 第四节 目标与策略
- 一 新生代职业群体公民行为推进目标
- 二 新生代职业群体公民行为推进策略
